デンタルバリューチェーン
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生産性向上

日本の歯科医院経営支援サービスを担い、戦略立案から実行まで一貫してサポートするコンサルティングチームです。クライアントの持続的で確実な成長を支援するサービスはもちろん、医院課題の解決新市場創造クライアントと歯科業界全体を支援します。

ブログ

医院経営の現場から得た知見をもとに、院長先生の課題解決に役立つヒントを発信します。採用・人材育成・財務分析・診療効率の向上など、クリニック経営を支援するための実践的な情報をお届けします。
デンタルバリューチェーン × 戦略アドバイザリー

=財務成果に直結する、最重要の経営支援領域

私たちがもっとも重視しているのは、医院の財務的成果の最大化です。単なる一時的な経費削減や売上向上にとどまらず、「持続可能な医院経営」を実現するために、歯科医院の経営構造そのものを根本から見直す支援を行っています。

その中核にあるのが、“デンタルバリューチェーン”の再構築と戦略的アドバイザリーの融合です。

歯科医療には、受付から診療、カウンセリング、会計、リコールに至るまで、一貫した価値の流れ(バリューチェーン)が存在しています。この一連のプロセスをただの業務として捉えるのではなく、患者にとっての価値創出と医院経営の収益性を両立する“経営資源”として再設計することが、私たちのアドバイザリーの本質です。

特に近年では、多くの歯科医院が以下のような課題に直面しています:

・スタッフ採用や定着率の低下
・自費率の伸び悩み
・新患の減少とリコール率の低下
・収益構造の不安定化
・院長のワークライフバランスの崩壊

こうした複雑に絡み合った経営課題に対し、私たちはこれまで250医院以上の支援実績をもとに、現場レベルでの実践的かつ成果志向のアドバイスを行ってきました。

クライアントからは、
ーーー
「単なる目の前の診療効率アップだけではなく、
中長期的な医院構造を見据えた拡大戦略についても
具体的なアドバイスが得られる」
ーーー
という高い評価をいただいています。

現場に根差したアプローチを大切にしつつ、数字に基づいた戦略立案を行うことで、診療の質の向上と財務成果の両立を目指します。そして何より、医院が“社会に必要とされ続ける存在”としての価値を高めていくために、持続可能な仕組みづくりをご提案いたします。

“経営の視点”と“現場の実態”をつなぐ戦略パートナーとして、これからの医院成長に伴走します。

これまでのお悩みとは?

  • 医院のお金が貯まらない(愛知県/A院長)
  • 人財育成が出来ていない(大阪府/T理事長)
  • ブランディングがしたい(東京都/T理事長)
  • 財務や管理会計で指標がない(埼玉県/S院長)
  • 出口戦略を決めていない(千葉県/I理事長)
  • ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。

そのお悩み解決します!

多くの理事長・院長が抱えるお悩み
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支持される理由

歯科医院経営に、さらなる成長と変革を

専門家集団による“現場主義 × システム構築型”支援の融合

MHアドバイザリー株式会社は、高い専門性と豊富な経験を持つプロフェッショナルチームにより、複雑化・多様化する歯科医院の経営課題に対して、実践的かつ柔軟なソリューションを提供しています。

今、歯科医院には「ヒューマンリソースの適正化」「診療体制の効率化」「自費率の向上」だけでなく、デジタルシフトへの対応や永続的かつ飛躍的な成長戦略の確立が求められています。経営資源の最適化とテクノロジーの融合をいかに実現できるかが、今後の医院経営の命運を分ける時代です。

こうした環境下で、MHアドバイザリー株式会社は従来の「リアル(対面)型支援」にとどまらず、“システム構築型支援”とのハイブリッドモデルを確立しています。院内業務のデジタル最適化、スタッフ教育の体系化、経営分析の自動化、カウンセリング支援ツールの導入など、現場と経営の両軸を支えるツール開発と運用支援に取り組んでいます。

さらに、外部の専門パートナー企業との戦略的な連携を強化し、歯科業界に特化したシステム開発やナレッジ共有の体制を整備。現場のリアルな課題に根差したITソリューションの提供を実現しています。

一方、従来型のコンサルティングファームやマーケティング主導型の支援においては、テンプレート的なマニュアル対応に留まる場合も少なくなく、個別の状況に即した改善や効果測定が難しいという課題も存在します。

それに対してMHアドバイザリー株式会社では、“現場ファースト”かつ“成果志向”の柔軟な支援体制を築いています。たとえば、ユニット2台規模の小規模医院から、分院10医院以上を展開する医療法人まで、幅広い経営ステージ・組織構造に対応した支援実績を有しています。各クライアントの課題に応じて、支援内容をオーダーメイドで設計するため、確実な変化と成果につながりやすいのです。

私たちは、「経営の理論」と「現場の実態」をつなぐ橋渡し役として、単なる助言では終わらない実行力を提供します。そして、すべての歯科医院が、変化を乗り越え、次のステージへと飛躍していけるよう、業界全体の進化と未来を見据えたコンサルティングサービスを展開してまいります。
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支援体系事例①【戦略】

私たちは、単なる「ゴール設計」や「出口戦略」の策定にとどまらず、その前提となる経営戦略・人事戦略の段階から深く入り込み、クリニック全体のビジョンを明確に描き出します。

このビジョン設計は、短期的な成果を追うものではなく、5年後、10年後を見据えた中長期の目標設定に基づく、持続可能で成長志向の経営を目指すものです。

そのために、まずは「何を目指すのか」「どのような組織でありたいのか」を明文化し、それに即した具体的施策を立案・実行していきます。具体的には、歯科医療業界におけるデンタルバリューチェーンの再定義を通じて、院内の業務プロセスを抜本的に見直し、効率的かつ質の高い医療サービスの提供体制を整備します。

仕事の進め方の改善では、業務の可視化と役割の再設計を行い、属人化からの脱却を図ります。

診療効率化においては、アポイント管理や患者導線の見直し、時間あたり収益の最大化など、多角的なアプローチで現場に即した改善を図ります。また、カウンセリング体制の構築・再構築により、患者との信頼関係を深め、リコール率の向上や自費診療比率の増加にもつなげていきます。

さらに、クリニックのブランド価値を高めるためのブランディング戦略も重要な柱としています。患者の目線に立ったサービス設計、スタッフの接遇研修、内装やウェブサイトを含むトータルなブランド演出を通じて、選ばれる医院づくりを推進します。

そして、何よりも重視しているのが、数値に基づいた経営判断と人材育成です。感覚や経験だけに頼るのではなく、全スタッフが「数字」を理解し、自ら考え、行動できるよう、徹底した数値教育と定量的評価制度の導入を支援しています。これにより、数値に強い文化を院内に浸透させ、持続的な改善と成果の見える化を実現します。

このように、戦略から現場、そして組織文化に至るまで、多角的・立体的なアプローチによって、歯科医院の持続的成長と院長の理想の実現を力強くサポートいたします。

支援体系事例②【財務会計論-B/S貸借対照表】

クリニック経営を持続的に成長させるためには、「損益計算書」だけでなく「貸借対照表(B/S)」を正しく読み解く力が欠かせません。多くの経営者が、日々の売上や費用の増減には注目する一方で、資産や負債の構成、そして財務体質そのものに対する意識が薄れているのが現状です。

そこでまず必要なのは、貸借対照表の現状を正確に把握することです。現時点での資産の構造や負債の内訳を明らかにし、財務的な健康状態を「見える化」することからすべてが始まります。その上で、短期的に注視すべき運転資金やキャッシュポジション、長期的に管理すべき借入金の返済計画や資本構成といった重要科目や指標を明確に設定し、戦略的にコントロールしていく必要があります。

中でも特に重要なのが、キャッシュフローの管理です。帳簿上では利益が出ていても、現預金の流れが健全でなければ、経営の安定は実現できません。日々の支払いや仕入れ、人件費の支出、設備投資、借入金返済といったさまざまな資金の動きをリアルタイムで把握し、未来の資金繰りまでを見越した資金計画を立てることが求められます。

また、負債や事業資本をどのように活用・運用しているかという点も見逃せません。借入金に依存しすぎた経営や、使途が不明確な投資は、将来的に大きなリスクとなり得ます。一方で、適切な借入れとその戦略的な運用は、経営の加速装置となり得るのです。資産と負債のバランス、自己資本比率、流動性資産比率などの財務指標を定期的に見直し、より健全で柔軟な財務構造を築くことが、経営の自由度と安定性を高めます。

さらに重要なのは、これらの分析や設計を法人経営だけで完結させるのではなく、経営者個人の資産状況やライフプランも含めて総合的に考慮することです。将来的な引退時期、事業承継、資産保全といったテーマは、法人の財務戦略と切り離して考えることはできません。クリニックの成長と、経営者ご自身の人生設計とが一致してこそ、真に意味のある「未来の設計図」となるのです。

このように、私たちは財務数値の単なる分析にとどまらず、「経営者の人生全体に寄り添う財務戦略」をご提供し、健全な経営と持続可能な未来づくりを支援してまいります。

支援体系事例②【財務会計論-P/L損益計算書】

「損益計算書」と「貸借対照表」の関係性から読み解く

ストック形成とデンタルバリューチェーンの見直し

経営を語るうえで、貸借対照表(B/S)と損益計算書(P/L)は決して切り離して考えることはできません。特に、貸借対照表は“これまでの経営の積み重ね”すなわち、ストック(資産・負債・純資産)の状況を表すものであり、それが健全であるかどうかは、損益計算書によって1年間にどれだけの利益(=フロー)を創出し、どのように蓄積してきたかによって判断できます。

歯科医院経営においては、売上が出ていてもストックが積み上がっていないケースが少なくありません。これは、収益の創出と同時に、経費や投資、人件費のバランスが適正でなければ、利益が蓄積されず、財務体質の改善につながらないことを意味します。

また、損益計算書の見方には、個人事業と法人経営で若干の視点の違いがあります。個人事業では税務上の最適化に意識が向きやすく、法人では資金調達・投資・拡大戦略といった中長期の設計が重視されるため、同じ数字でも意味合いが異なる場合があります。

こうした中で、医院の収益構造を見直す際には、原価率・労働分配率・その他経費率といった「主要比率」のベンチマーク分析が極めて有効です。

原価率(材料費・技工費など):診療内容や自費率のバランスを反映する指標であり、収益性を直撃します。
労働分配率(人件費 ÷ 付加価値):スタッフ構成と生産性を見直す重要な指標で、過剰な人件費や非効率な配置の見直しに直結します。
経費率(家賃・広告費・設備費など):経営のスリム化、固定費の見直しに必要な視点です。

これらの比率をベンチマークし、業界平均や過去実績と比較することで、数値上の“経営のクセ”が明確になり、デンタルバリューチェーンの再構築に向けた具体的な改善点を洗い出すことができます。

診療のどのプロセスで無駄が生じているのか、どの業務に過剰な時間やコストがかかっているのか、そしてどこに改善余地があるのか。財務指標から読み解くことで、見えてくる課題は想像以上に多く、深いのです。

ストックを増やすためには、日々のフローを見直す必要があります。そしてフローを見直すには、バリューチェーン全体の構造と運用にメスを入れることが不可欠です。

MHアドバイザリーでは、こうした数値ベースの分析と、現場視点での改善提案を組み合わせ、財務と現場をつなぐ“経営実務の再設計”をサポートしています。

支援体系事例③【管理会計論】

損益構造の最適化に向けて

明確な目標設定と40項目以上の重要指標による多角的マネジメント

医院経営において「損益計算書の改善」は、単に売上を伸ばすことだけを意味するものではありません。収益性を支える各構成要素に対して、明確な改善目標を設定し、それに基づいた施策を立案・実行するプロセスこそが、持続可能な経営に直結します。

MHアドバイザリーでは、損益構造を構成するすべての項目――売上、原価、人件費、販売管理費、営業利益など――に対して、具体的な改善目標を設計します。そのうえで、40項目を超える管理指標(KPI)をもとに、数値を可視化しながら、改善に向けた実践プランを段階的に推進していきます。

▷ 重要指標の設計と優先順位づけ

40以上のKPIには、以下のような項目が含まれます:
・時間帯別・チェア別の売上分析
・原価率(技工費・材料費など)の適正化
・労働分配率とスタッフ一人あたりの生産性
・リコール率・新患率・キャンセル率の推移
・自費診療比率、カウンセリング成約率
・患者継続率、回転率、アポイント稼働率
・広告投資対効果(ROI) など

これらを単に一覧管理するのではなく、医院の経営課題やステージに応じて、改善インパクトの大きい指標から優先順位をつけてアクションプランに落とし込むことが重要です。

▷ 実行段階での“現場モチベーション”の可視化と活用

損益改善には、数値管理と並行して現場の心理的エンゲージメントにも目を向けなければなりません。いくらKPIが明確でも、スタッフの理解と納得、そして「自分ごと化」が伴わなければ、持続的な改善は見込めません。

そのため、私たちは指標管理と並行して、
・目標と現状のギャップを「見える化」するツールの提供
・部署ごとの数値目標共有ミーティングの設計
・スタッフが日々活用できるダッシュボードの構築
・数値達成と連動した表彰制度やフィードバック面談

など、数値を現場で活かすための仕組みづくりにも力を入れています。

▷ 検証→修正→実践の高速PDCA

一度立てた指標や目標に固執するのではなく、週次・月次での実績検証とフィードバックを通じて、施策の柔軟な見直しを行い、常に「現場にとって実践可能か」「成果につながっているか」を軸にPDCAサイクルを回します。

損益計算書の数値は、「結果」です。 その結果を変えるには、「過程(プロセス)」と「行動」を変える必要があります。 MHアドバイザリーでは、定量管理と現場支援を両立させる仕組みを提供し、貴院の経営に“数値に裏づけられた成長”をもたらします。

MHアドバイザリー株式会社に
依頼するメリット

  • 戦略パートナーポスト
    医院全体を包括した視野を持ち、経営的観点から課題を掘り下げ、医院が発展するための戦略が立案できるのかを検討し、提案。
  • CHO(最高人事責任者)
    CHOの役割は、経営幹部職の一人として、人事戦略などの人事機能を統括する存在。
    ※CHOとは”Chief Human Officer”の頭文字。
  • CFO(最高財務責任者)
    財務・管理会計戦略の立案、執行を行う責任者。
    ※CFOとは“Chief Financial Officer”の頭文字。
  • ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。

クライアント様(抜粋)

石井歯科クリニック

北海道小樽市長橋2丁目17-16十字街クリニックビル2F
院長 石井良明

医療法人社団尾島歯科医院

北海道千歳市富丘4丁目5-22                                      
理事長 飯山明子

レイラ歯科・小児歯科

札幌市中央区円山西町7丁目1-20                                        
院長 佐藤龍

医療法人社団ここのは歯科

北海道函館市石川町450番地22号                           
理事長 林友翔

医療法人社団青葉会

宮城県仙台市宮城野区新田1-19-54                                
理事長 笠原一規

エイコデンタルケア

仙台市青葉区木町通1-6-28ライオンズマンション晩翠通2F
院長 吉田英子

コージ歯科

東京都葛飾区お花茶屋2-5-16                                         
院長 貝塚浩二

医療法人林歯科クリニック

埼玉県さいたま市大宮区大成町1-453-1                           
理事長 林義典

医療法人社団きしもと歯科医院

大阪府高槻市高槻町4-5 トキワビル3F                            
理事長 岸本博人

医療法人社団健恒会

千葉県船橋市坪井東3-14-1                                         
理事長 細野隆也

小見出し

サンプル 太郎
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支援プラン

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A Plan 経営支援+従業員支援+個人面談
B Plan 経営支援+従業員支援
C Plan 経営支援
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売上規模/年
B Plan料金目安
~3,000 万円未満
売上×5%
3,000 万円以上~5,000 万円未満
売上×4.5%
5,000 万円以上~7,500 万円未満
売上×3.5%
7,500 万円以上~1 億円未満
売上×3%
1 億円以上~2 億円未満
売上×2.5%
2 億円以上~
応相談
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会社概要

会社名
MHアドバイザリー株式会社
代表取締役
田中博之
住所
〒105-0001 東京都港区虎ノ門4丁目3−1 城山トラストタワー27階
電話番号
FAX
住所
〒105-6027 東京都港区虎ノ門4丁目3−1城山トラストタワー27階

代表挨拶

代表取締役
田中 博之

近年、歯科医院経営を取り巻く環境は、大きく変化しています。
新患の獲得状況や自費診療率の推移、スタッフの働き方や採用状況、そして個人ごとの売上構造まで、かつての常識が通用しない時代へと突入しています。 このような変化の中で重要となるのは、「自院の戦略をどう実現していくか」という視点です。
単なる目先の改善ではなく、中長期的に持続可能な経営モデルを築くためには、現場の施策を根拠ある“数値”で再構築する必要があります。 私たちMHアドバイザリー株式会社では、その解決の軸として 「デンタルバリューチェーン(歯科医院における価値連鎖)」の考え方を提唱しています。
このバリューチェーンは、単なるマーケティング支援にとどまらず、 医院全体として「どこで」「誰が」「どのような価値を提供するか」を明確にし、戦略的に設計するための枠組みです。
たとえば、患者様が初めて医院を訪れる段階から、診査・診断、カウンセリング、治療、メンテナンスに至るまでのすべてのプロセスにおいて、 「どのタイミングで最大の価値を生み出すか」は、医院ごとの経営方針や診療理念によって異なります。
重要なのは、すべての工程に意味と目的を持たせ、そのバリューチェーンを数的に見える化し、定量的にマネジメントしていくことです。
私たちは、これまで数多くの歯科医院様の経営を支援する中で、 「単なるノウハウ」ではなく、医院の特性や将来像に寄り添った実行支援こそが本質であると確信しています。 これからも、経営者の皆様とともに、歯科業界の未来をつくる伴走者として、現場に根差した戦略設計と、その確実な実践を支援してまいります。
MHアドバイザリー株式会社 代表取締役 田中 博之

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スタッフ紹介

歯科部門チーフコンサルタント
遠藤 まどか

東京都内で3つの医療法人で約10年勤務。
一般歯科から予防歯科まで幅広い衛生士業務はもちろん、予防歯科の専門性を高めるために、MTMを中心とした予防歯科の医院様を経験。

その後、北海道函館市の医療法人で3年ほど勤務。
この当時から他の歯科医院様を指導に行くなど精力的にコンサルティング業務を開始。
より専門性を高めるために、東京都内の歯科医院に勤務後、MHアドバイザリー株式会社にてチーフコンサルタントとしてコンサルティングへ。

現在、歯科衛生士の技術指導だけでなく、院長の秘書的な立場を担うこともあれば、事務長としての役割を担うこともあり、多角的な視点に歯科医院様のサポートを行っております。

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    ⚠︎具体的な施策やアクション、ツール提供は含まれておりません。
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